Parità di genere certificata: il nostro percorso con UNIS&F

Nel suo impegno costante per promuovere una cultura aziendale inclusiva e di pari opportunità, Tognana ha recentemente aderito al Master Parità di Genere promosso da UNIS&F, un passo significativo verso la realizzazione di un ambiente di lavoro sempre più equo, inclusivo e attento alla diversità.

Il Master ha un obiettivo chiave: ottenere la Certificazione di parità di Genere (UNI/PDR 125:2022). Questo riconoscimento è un segno tangibile dell’impegno dell’azienda per garantire opportunità paritarie a tutti i membri del suo team.

Uno degli aspetti centrali del programma è la lotta agli stereotipi di genere, che spesso influenzano le decisioni e le percezioni nel mondo del lavoro. Tognana si sta dedicando con determinazione a contrastare queste concezioni obsolete, incoraggiando una visione più inclusiva della leadership e delle capacità individuali.

Durante gli incontri si è parlato di strumenti pratici attinenti al welfare, come la banca ore solidale, i congedi aggiuntivi per figli e genitori anziani e la flessibilità d’orario legata al lavoro agile.

L’adesione al Master è stata ripresa anche dal Corriere Imprese Nordest, inserto economico locale del Corriere della Sera, che ha recentemente pubblicato un articolo incentrato sul gender gap e sulla valorizzazione delle skill femminili. È possibile leggerlo integralmente cliccando QUI.

In un mondo in cui l’inclusività e la diversità sono valori sempre più cruciali, Tognana è determinata a fare la sua parte nel creare un ambiente di lavoro equo e sostenibile per tutti i suoi collaboratori. La strada verso la parità di genere è una sfida continua, ma formandosi ogni giorno per un futuro più equo per tutti è sicuramente già delineata.